DINÁMICA DE GRUPOS

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Liderazgo, comunicación y motivación en la supervisión

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   Liderazgo, comunicación y motivación en la supervisión ESTE BLOG ES CON EL FIN DE CONOCER MÁS SOBRE DICHO TEMA, PARA COMENZAR DAREMOS A CONOCER CONCEPTOS IMPORTANTES PARA IR ADENTRÁNDONOS AL TEMA. SUPERVISIÓN Es un elemento de la dirección que se encarga del estudio y vigilancia de las acciones de un grupo de personas en relación al progreso alcanzado. Para G. Muñen y M. Garcia: Consiste en vigilar y guiar a los subordinados de tal forma que las actividades se realicen adecuadamente. IMPORTANCIA DE LA SUPERVISIÓN El supervisor, como cualquier otro administrador, tiene que aplicar los principios sobre dirección, y sobre coordinación, por tanto, su funcionamiento se refiere a ciertas reglas. La supervisión, es de gran importancia para la empresa, ya que mediante ella se imprime la dinámica necesaria a los recursos humanos, para que logren los objetivos. FUNCIONES DE SUPERVISOR -Dirigir y coordinar las tareas y actividades de los subordinados, que forman su grupo de trabajo. C...
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ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

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  VALORACIÓN DE MERITOS La calificación por el mérito es un instrumento para medir el resultado que pueden  dar los trabajadores con respecto a las tareas que cumplen. Se ha convertido en  un requisito indispensable para las buenas relaciones entre patronos y empleados  en casi todas las clases de empresas industriales, ya sean grandes o pequeñas,  porque suministra un medio eficaz para evitar arbitrariedades con respecto a los  trabajadores. La valoración sistemática de la capacidad de los empleados debe ser hecha por el  supervisor o por alguna otra persona debidamente acreditada que conozca  perfectamente al empleado en cuestión.  Los fines pueden reducirse a dos categorías principales: la "administrativa" y la de "perfeccionamiento individual". Entre los fines administrativos que se pueden considerar como de mayor  importancia, tenemos: promociones y ascensos, se ha considerado como una de  las más importantes de carácter admini...
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“Los recursos didácticos”

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 Los docentes y las docentes son personas con una gran responsabilidad social, pues tienen la tarea de participar en la formación de la ciudadanía; es bien sabido que todos aquellos individuos que estudian en el sistema educativo de cualquier país deben ser orientados por más de una persona docente a lo largo de su vida, y ciertamente juegan un papel de marcada relevancia en los aprendizajes, la actitud, el comportamiento e incluso los rasgos que conforman la personalidad sus estudiantes. Entre las  funciones   que  tienen los recursos didácticos  se encuentran:  a) proporcionar información,  b) cumplir un objetivo,  c) guiar el proceso de enseñanza y aprendizaje,  d) contextualizar a los estudiantes,  e) factibilizar la comunicación entre  docentes  y estudiantes,  f) acercar las ideas a los sentidos Por ejemplo, algunos recursos permitirán aprendizajes significativos, con una alta participación del alumno, mientras que o...
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